新入社員をサポートする“オンボーディング”を展開するアックスコンサルティング、「HRコンサルタント協会」設立

株式会社アックスコンサルティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：広瀬元義、以下アックスコンサルティング）は、HR領域のコンサルタントによる、社員の生産性を高めるための協会として、企業における人事領域の課題を解決することを目指し、任意団体「HRコンサルタント協会」を設立したことをお知らせいたします。

「HRコンサルタント協会」設立の背景

近年、雇用のミスマッチや転職市場の活況を背景に、就職・転職後、数年以内に退職をする「早期離職」が問題視されています。中でも若年層の早期離職は圧倒的に多いとされ、近年の新卒社員の実態を見てみると、1年以内に退職した人は10％以上、3年以内に退職した人は30％以上にのぼります。(※)

先般、新入社員が会社にスムーズに溶け込め、組織内で早期活躍をすることで会社への定着率を向上させることを目的とした「クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』」を発売開始したアックスコンサルティングは、昨今の人事領域の課題は“新入社員を活かすための仕組みづくり”であると考え、採用を従来の「採る」から「活かす」へ転換し、企業の人事担当者の教育生産性向上を支援する「オンボーディング」の推進に取り組んでいます。

「オンボーディング」とは、新入社員が素早くスムーズに社内で良好な人間関係を構築し、新しい仕事を遂行して価値が発揮できるように、必要とされる心構えや知識、スキルや行動様式などを習得できるようサポートするプロセスのことを言います。欧米では、日本のような新卒一括採用ではなく毎月のように中途入社者を受け入れる体制であることから、「オンボーディング」プロセスを通じて個々の受け入れが行われています。

HRコンサルタント協会は、多様化するHR領域の課題解決に向けた選択肢を世の中に発信し、HR領域の従事者のキャリア構築の支援、そして企業における社員の生き甲斐・幸福度の向上をあげることで早期退職率低下の後押しをしてまいります。

ミッション

当協会は、あらゆる人が仕事を遂行する上でのパフォーマンス向上だけでなく「社員の生きがい、幸福度をあげること」をミッションに掲げております。

活動内容・方針

HR領域のビジネススキルを交換する場の整備
・事例共有
・海外の情報共有
HR領域におけるプロフェッショナルとしてのキャリア構築の支援
・HR領域従事者の意識調査
・メンタープログラム
企業における早期退職率低下に向けた取り組みサポート
・HRコンサルタント協会主催セミナーの開催
・イベントでの講演
従業員の幸せ度やカルチャーマッチング指数を定義

目指すところ

今後3年間で、新入社員の入社1年以内の退職率を10%以下にすることを目標に掲げます。大学卒業直後に入社した新入社員が1年以内に10%以上退職する割合が平成6年以降続いている現状（※）を、人事担当、経営者、受け入れ部署の社員、HR領域に携わるコンサルタント等が社会問題と捉え着目し見直していくことが早期実現に繋がると考えております。
また、新入社員採用数が少ない企業においては、離職者数の低下を目標をおいて、解決をはかってまいります。

協会概要

・名称：HRコンサルタント協会
・代表理事：山本紳也（株式会社HRファーブラ代表取締役）
・理事　　：石坂聡（Asian Caesars CEO）
　　　　　　大嶋祥誉（センジュヒューマンデザインワークス有限会社代表）
　　　　　　曽和利光（株式会社人材研究所代表取締役社長）
　　　　　　深澤祐馬（株式会社SOOL 代表取締役）
　　　　　　柳生雄寛（マックスビジョン株式会社代表取締役）
　　　　　　広瀬元義（株式会社アックスコンサルティング代表取締役）

◆代表理事・理事プロフィール◆

・山本紳也（代表理事）
株式会社HRファーブラ代表取締役
元プライスウォーターハウスクーパース・パートナー。組織・人財マネジメント戦略に関わるコンサルティングに25年以上従事。ビジネス戦略達成のための組織・人財マネジメント、考える組織の開発、グローバル化時代のリーダー開発、M&Aにおける人事サポートなどに経験豊富で、活力とイノベーションの生まれる組織と個の新しい関係を生涯の研究テーマとする。

・石坂聡
Asian Caesars CEO
スタンダードチャータード銀行人事部長、メリルリンチ証券人事部長の要職を歴任。2013年にコカ・コーライーストジャパンの常務執行役員人事本部長に就任し、約30社の人事制度統合、企業文化改革、多大なるシナジー創出などを、3年半という短期間で実現。2017年10月にAsian Caesarsを立ち上げ、人事改革とグローバル人材育成のエキスパートとして、リーダーシップ研修、人事顧問サービス、エグゼクティブコーチング、講演・講義など幅広く活躍する。

・大嶋祥誉
センジュヒューマンデザインワークス有限会社代表
マッキンゼー・アンド・カンパニー、ワトソンワイアットなどの外資系コンサルティング会社や、日系シンクタンクの三和総合研究所などで経営戦略や人材マネジメントへのコンサルティングに携わる。エグゼクティブへの“人材戦略コンサルタント/コーチ”として、企業の経営者、役員、幹部の事業運営や人材開発を指南。「マッキンゼー流入社1年目問題解決の教科書」をはじめ、多数書籍も執筆し、30万部突破するベストセラー作家でもある。講演や各種メディアでの対談やコラム執筆など幅広く活動。また、TM瞑想を20年以上実践し、瞑想や休息法もエグゼクティブに指導。

・曽和利光
株式会社人材研究所代表取締役社長
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。企業の人事部への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開。

・深澤祐馬
株式会社SOOL 代表取締役
株式会社リクルートコスモスで人事採用・人材育成を担当後、2社のIT企業取締役を経て株式会社SOOL設立。「採用とリーダーシップ開発」をテーマにビジネススクール講師やコンサルティングを行う傍で、立ち上げたダイレクトリクルーティングサービスを上場会社へ売却、米国留学を経て現在に至る。対話形式による「気づきの支援」を強みとし、採用支援、キャリア支援、起業家支援、エグゼクティブコーチング等、その数は1万人を超える。

・柳生雄寛
マックスビジョン株式会社代表取締役
19歳で起業。人材派遣・飲食店経営など複数の事業を展開。その後、船井総合研究所に入社する。経営経験を持つ希少なコンサルタントとして、業種業態・規模を問わないアドバイスで高い評価を得る。船井総合研究所では1日の報酬が35万円というトップコンサルタントとなる。その後、独立し「人生は誰と出会うかで決まる！」をコンセプトにマックスビジョン株式会社を設
立。現在は自己開発と人脈構築を支援する活動を展開中。著書に『稼げるコンサルタント稼げないコンサルタント（すばる舎リンゲージ）』『「決める」技術（ディスカヴァー・トゥエンティワン）』がある。

・広瀬元義
株式会社アックスコンサルティング代表取締役
株式会社日本デジタル研究所（JDL）でマーケティング業務に携わった後、株式会社アックスコンサルティングを設立。不動産コンサルティング、会計事務所向けコンサルティング等、士業を中心に事業を展開し、1万件の会計事務所をサポート。2019年3月、士業界をサポートしながら見えてきた、企業における「人事」の課題解決を後押しする「クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』」を発売開始。会計事務所および経営者向けセミナーの講演は年間50回以上。これまで出版した著書は45冊以上、累計発行部数は48万部を超える。

■会員募集について

HRコンサルタント協会では、会員を募集しています。
会員限定セミナーへの参加などをご希望の方は、ぜひご登録ください。
お申し込み：accs@accs-c.co.jp （HRコンサルタント協会事務局）

脚注
※出典：厚生労働省　新規学卒者の離職状況

株式会社アックスコンサルティングについて

1988年の創業以来、士業事務所とその顧問先である企業をサポート。また、「士業のための情報交流協会」を代理運営し、士業業界の最新トレンドや実務情報、マーケティング実例など、現場のリアルな情報を発信する「月刊プロパートナー」、「プロパートナーONLINE」を提供。今までにない士業事務所のブランディングをサポートしながら、「経営計画」をコアに、中小企業の黒字経営の実現を目指す。
また、スタートアップ支援、100~1,000名規模の企業に対するペイロール・経理アウトソーシングを行っている｡