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弊社では多くの士業事務所のお客様をご支援させていただいています。士業事務所やそれに通じる管理部門の業務はもちろん、営業職にも精通していますので、幅広くご支援が可能です。
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弊社では、35年以上に渡り会計士事務所、社会保険労務士事務所、弁護士事務所、司法書士事務所をはじめとした士業事務所の所長様やご職員の皆様をサポートしてきました。そのノウハウを御社の採用活動にご活用ください。
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企業様向けのご支援と、転職者様向けのご支援の双方を同じ担当者が行っているため、候補者様とのやり取りをスムーズに行え、人柄など入社後のミスマッチなどのリスクも軽減できます。
「アックス人材紹介サービス」の全体像は、こちらの相関図のようになっています。
先ずは、貴社と弊社（アックスコンサルティング）にて人材紹介契約を結ばせていただきます。
次に、貴社の採用要件に関して、ヒアリングをさせていただきます。スキル、年収範囲、経験業務内容と経験年数、取得資格、人柄などを確認させていただきます。
一方で、転職希望者の選定と面談を平行して実施いたします。
貴社が求める採用要件とマッチする転職希望者が見つかり次第、その人材を貴社にご紹介いたします。
貴社と転職希望者にて面談などを行っていただき、内定となりましたら、弊社への報酬のお支払いをお願いいたします。
社長や社員が採用活動を行っている場合、その工数を大幅に抑えることが可能です。
通常の方法で採用を行う場合、採用媒体の選定や、採用媒体のためのテキスト作成、写真選定などの手間が発生します。
また、応募者が会社の採用要件とあきらかに異なる場合でも一人ひとりしっかりと対応する必要があります。
弊社人材紹介サービスをご利用いただけば、それらの作業はすべて弊社にて行いますので、大幅な工数削減が可能です。
通常の採用方法の場合、最終的に採用に至らなかったとしても、掛けた広告費や人材紹介に比べて大幅に掛かる社内工数は戻ってきませんが、人材紹介であれば費用が掛かるのは、採用（内定）に至ったときのみなので、採用できなかった時に発生する損失を大幅に削減することができるでしょう。
求人広告などの公開型の採用手法をとる場合、どのような職種でどのようなスキルの人材をどのくらいの年収で採用しようとしているかを一般公開する必要があります。
この場合、競合はもちろん自社の社員もその情報を知ることができるようになってしまいます。
この場合、自社内では、給与の記載などが問題でトラブルに発展することも少なくありません。
次に、貴社の採用要件に関して、ヒアリングをさせていただきます。スキル、年収範囲、経験業務内容と経験年数、取得資格、人柄などを確認させていただきます。
また、競合は貴社が募集しようとしている金額より少し浴したり、福利厚生を少しだけ厚くすることで、貴社より効率的に優秀な人材を採用することが可能になることもあるかもしれません。
人材紹介ならこれらの情報を公開せずに採用活動を進めることが可能です。
下記のフォームよりお問い合わせください。