アックスコンサルティング、新入社員の定着率向上をサポートし人材不足を改善する「クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』」を3月20日発売開始！

～士業界をサポートしながら見えてきた、企業における「人事」の課題解決を後押し！
採用は「採る」から「活かす」へ～

アックスコンサルティングは、これまで15,000を超える士業事務所とその関与先企業の経営支援サービスを展開してまいりましたが、士業界をサポートする過程で、多くの企業に“新入社員を活かすための仕組みづくり”に課題があることに気付きました。

近年、雇用のミスマッチや転職市場の活況を背景に、就職・転職後、数年以内に退職をする「早期離職」が問題視されています。中でも若年層の早期離職は圧倒的に多いとされ、近年の新卒社員の実態を見てみると、1年以内に退職した人は10％以上、3年以内に退職した人は30％以上にのぼります。(※1)

現在、国内では入社後に研修期間を設ける企業が多く、特に新卒採用の場合には長い時間をかけて研修を実施することが一般的ですが、会社に定着してもらうために体系的な研修プログラムを実施している企業はまだ少ないというのが実情です。一方で欧米では、日本のような新卒一括採用ではなく毎月のように中途入社者を受け入れる体制であることから、「オンボーディング」プロセスを通じて個々の受け入れが行われています。

「オンボーディング」とは、新入社員が素早くスムーズに社内で良好な人間関係を構築し、新しい仕事を遂行して価値が発揮できるように、必要とされる心構えや知識、スキルや行動様式などを習得できるようサポートするプロセスのことを言います。

今回の新製品は、この「オンボーディング」を取り入れ、採用を従来の「採る」から「活かす」へ転換し、企業の人事担当者の教育生産性向上をサポートすることを目指します。

【クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』　製品概要】

・クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』サービスサイト：
・クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』サービス発売日：2019年3月20日

【提供サービス機能】 ●研修コンテンツ（動画配信）
・ビジネスマインド
・ビジネスマナー
・基礎知識（コンプライアンス系）
・セルフマネジメント　　　　　　　　など

これまで外部の講師を招いたり、人事担当者の時間を割いて実施していた研修が効率的に行えるようになります。また、新入社員はスマートフォンなどのデバイス上でも研修コンテンツを閲覧することが可能なため、移動中の電車内など、ちょっとした空き時間で受講することができます。

●アンケート機能と進捗管理
新入社員に向けてアンケートを行うことができます。人事担当者はアンケートにより、新入社員のエンゲージメント・パフォーマンス・モチベーションの状況を回収し、オンボーディングができているかを把握することができます。

また人事担当者やOJT担当者は、新入社員がどの程度研修内容を吸収しているか、進捗度合いを見ることができます。それを元に他の同期と比較ができ、理解度や進捗度合いが遅い新卒に対しては、個別サポートをすることが可能になります。

この他、定期的な1on1や面談内容、個々の目標や達成度合いといった情報も、メモとして残すことが可能です。

●自社オリジナルのコンテンツ作成
自社の理念や社長が大切にしていることなど、各会社ごとに異なるコンテンツは、企業が必要とする人材像に合わせて会社ごとに作成・配信することが可能です。

●目標管理
新入社員は、システム上に業務に関してできるようになったことなどを記録でき、人事担当者や上司はそれに対してフィードバックをすることができます。

アックスコンサルティングは、オンボーディングをサポートするリーディングカンパニーとして、さらなる事業拡大を目指してまいります。

脚注
※1）出展：厚生労働省　新規学卒者の離職状況

株式会社アックスコンサルティングについて

1988年の創業以来、士業事務所とその顧問先である企業をサポート。また、「士業のための情報交流協会」を代理運営し、士業業界の最新トレンドや実務情報、マーケティング実例など、現場のリアルな情報を発信する「月刊プロパートナー」、「プロパートナーONLINE」を提供。今までにない士業事務所のブランディングをサポートしながら、「経営計画」をコアに、中小企業の黒字経営の実現を目指す。

また、スタートアップ支援、100~1,000名規模の企業に対するペイロール・経理アウトソーシングを行っている。