人事担当者向けセミナー『パフォーマンス向上・離職防止を実現するオンボーディングセミナー』を開催しました。

株式会社アックスコンサルティングでは、主催する人事担当者向けセミナー『パフォーマンス向上・離職防止を実現するオンボーディングセミナー』を3月29日（金）に弊社セミナールームで開催。さまざまな業界・業種の人事担当者が講義に参加されました。

本セミナーでは、人事における経験と実績が豊富な著名人を講師にお招きし、新入社員をいち早く社内に馴染ませ、パフォーマンスを上げるための仕組みづくりである「オンボーディング」をテーマに、社員が辞めない会社にするための採用方法や、個人の目標設定、業績評価などについてお話しいただきました。

『第1部新卒社員が辞めない会社をつくる採用と定着の工夫』で講演された曽和利光氏（株式会社人材研究所代表取締役社長）は、大手企業の人事・採用部門責任者を務め、長年の人事担当歴を活かし、人事コンサルタントとして独立。多数の出版実績、セミナー講演実績をお持ちです。

セミナーでは、なぜ新人が辞めるのかについて、ストレス、人間関係、組織文化、仕事・キャリアの4つの側面から分析した結果を共有すると共に、ビジネスにおいて成功するパターンが見えにくい今の環境下でモチベーションを保つには、「知的好奇心」や「社会的意義」など仕事に取り組むことの「意味づけ」が重要、と講演いただきました。

『第2部オンボーディング革命～企業と個人のWinWinで時代を制する～』で講演された石坂聡氏（Asian Caesars 代表）は、外資系金融会社や大手グローバル企業での人事責任者時代に人事制度統合、企業文化改革を実施。電撃人事エグゼクティブとして名を馳せ、2017年10月に独立し、Asian Caesarsを設立されました。

セミナーでは、高齢化と人員不足、多様化する社会におけるこれからの新しい人財管理の定義と、企業と個人のオンボーディングに必要な文化マッチング、人生のビジョンの確認、ロードマップ作成の意義などについて解説していただきました。

『第3部「採る」から「活かす」へ！新時代の人事の役割とは』では景山健市（株式会社アックスコンサルティング執行役員主任コンサルタント）より、オンボーディングを成功させるために必要な3つの活動「サーベイ」「教育・研修」「目標達成管理」についてお話しいたしました。

本セミナーは5月14日（火）、5月22日（水）にも開催いたします。

技術や市場価値が目まぐるしく変化していく現代において、日本企業がどのような人財戦略を進めていけばよいのか、株式会社アックスコンサルティングはこれからも人事担当者を支援する情報を提供していきます。

『パフォーマンス向上・離職防止を実現するオンボーディングセミナー』開催概要

https://cloudhr.jp/web/onboarding/seminar/

日程：3/29(金)、5/14(火)、5/22(水)
時間：13：30～16：30
会場：東京・恵比寿ウノサワ東急ビル3F （恵比寿駅JR・メトロ各線徒歩5分）
参加費：無料
定員：60名

【講演内容】

第1部新卒社員が辞めない会社をつくる採用と定着の工夫
・本音は知らない!?会社を辞めた本当の理由
・知っておくべき若者のモチベーション
・相性によって組織の生産性が変わる
・理想の配置をするためには
・新卒社員に身につけさせるべき力とは
講師：曽和利光氏（株式会社人材研究所代表取締役社長）

第2部オンボーディング革命～企業と個人のWinWinで時代を制する～
・地球と人類を襲う人財ディスラプション
・時代に即した５ステップオンボーディング
・個人のビジョン確認、スキル確認、生活習慣の見直し、人生100年計画
・目標設定と業績評価の新たな考え方『タッチベース』とは
・全社員、再オンボーディングの必要性
講師：石坂聡氏（Asian Caesars 代表）

第3部「採る」から「活かす」へ！新時代の人事の役割とは
・本来の人事の役割とは
・人事に期待する組織の成長に応じた機能
・「採る」から「活かす」を実現する人事
・人事がすべきオンボーディングとは
・企業が取り組むべき人材開発
・講師：景山健市（株式会社アックスコンサルティング執行役員主任コンサルタント）

株式会社アックスコンサルティングについて

1988年の創業以来、士業事務所とその顧問先である企業をサポート。また、「士業のための情報交流協会」を代理運営し、士業業界の最新トレンドや実務情報、マーケティング実例など、現場のリアルな情報を発信する「月刊プロパートナー」、「プロパートナーONLINE」を提供。今までにない士業事務所のブランディングをサポートしながら、「経営計画」をコアに、中小企業の黒字経営の実現を目指す。

また、スタートアップ支援、100～1,000名規模の企業に対するペイロール・経理アウトソーシングや、人事担当者向けの情報を発信する「HR BLOG」も提供している。