SDGsへの取組
SDGsへの取組について ー持続可能な社会の発展に貢献します。
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
アックスコンサルティングの取り組み
アックスコンサルティングのSDGs宣言
アックスコンサルティングは｢士業事務所の経営支援｣｢HR事業・一般企業の経営支援｣｢資産家の不動産コンサルティング｣を３つの柱とし、お客様のお悩みを解決するコンサルティングサービスを提供しております。
経営基本理念、企業目的に沿って、働く人々の生産性と創造性を向上を通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
それぞれの目標に対する取組
３．すべての人に健康と福祉を
- 健康診断の受診の徹底
- 感染症対策の実施、予防のためのテレワーク実施
- コロナワクチン受診のための特別休暇の付与
- 労働に関する労働基準法、安全衛生法等のコンプライアンス遵守
４．質の高い教育をみんなに
- 資格取得支援制度
- 「プロパートナーONLINE」「HR BLOG」にて無料での情報配信
「プロパートナーONLINE」
「HR BLOG」
５．ジェンダー平等を実現しよう
- 性差のない採用と登用
- 正社員の女性比率40％（日本企業の正社員女比率27.2％ 厚生労働省令和２年度雇用均等基本調査）
- 育児・介護休暇、時短勤務制度、男性社員の育休取得
８．働きがいも、経済成長も
- 目標を設定したOKRシート使用して毎月上司との１on１ミーティングを実施し、従業員のやりがいと会社の経済生産性向上の両立に取り組んでいます
- ハラスメントを禁止し、年齢・性別・国籍・出身・宗教等による偏見・差別の防止
９．産業と技術革新の基盤を作ろう
- 一般企業に比べ、IT化の遅れている士業業界にITテクノロジーを活用した営業支援システム「Mig-p」を提供。
- 自社のオンボーディングプロセスをシステム上に再現することのでき、従業員の早期定着・戦力化をはかる「Motify HR」の提供。
10．人や国の不平等をなくそう
- 採用、評価、登用について、
年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく行っています。
16．平和と公正をすべての人に
- 採用、取引先について反社会的勢力のチェックを行い、すべての暴力の排除に努めています。
- 東京都暴排条例に従い契約時に相手方が暴力団及び反社会的勢力関係者ではない事を確認し、相手方が該当者であることもしくは契約後に該当者になったことが判明した場合、催告なく契約解除できる旨を契約書に盛り込んでいます。
17．パートナーシップで目標を達成しよう
- 株式会社アックスコンサルティングでは社会の課題解決に貢献するため、より良い商品・サービスの提供を目指して外部と専門家や企業とのパートナーシップを積極的に行っております。
