事務所のさらなる成長のために
職員の採用活動を行っている事務所もあると思います。

しかし、依然として売り手市場が続く今の状況では

「優秀な人材は大手に流れてしまう…」
「やっと採用できても価値観が合わず、
すぐに辞めてしまう……の繰り返しになっている」

などの課題にぶつかる事務所を多くお見かけします。

「事務所の価値観に合う」、
そして「優秀な人材」をいち早く見つけるためには
事務所の価値観や理念を端的に伝えるための
「メッセージの内容」と「場所」が重要になります。

「メッセージの内容」について、もし懸念点があれば
ご事務所で一度話し合い、見直してみてもよいかもしれません。

そして、そのメッセージを掲載する「場所」として
「採用サイト」を活用することが有効です。

全国の士業事務所のうち
従業員数TOP500の事務所を対象に行った弊社の独自アンケートでは
下記のように、採用サイトを持っている事務所とそうでない事務所では
コストと採用実績に大きな差があることが明らかになっています。

※出典：月刊プロパートナー2020年4月号

そこで、

「現在のサイトを見直したい」
「採用サイトを作成したいが何から始めたらいいか分からない」
「次の繁忙期に備えて、優秀な人材を確保したい」

という方に向けて、弊社では
「成長する士業事務所のための採用サイト」の制作・サポートを
受け付けております。

実際、弊社でサポートさせていただいている事務所では、

• 採用サイト作成後、リスティングなどの広告運用なしで2カ月で有資格者を2名獲得
• 採用サイトの活用により、新しく採用した職員の1年以内離職率が4分の1に

などの実績を上げられています。

士業専門コンサルティング会社として30年の実績と経験がありますので、
業界に特化したWebサイトの制作をお手伝いできます。

Webサイト制作についてお困りの方はまずはお気軽にご連絡ください。