＜5つのコアバリュー＞
１、チャレンジ
「いつまでも挑戦を続ける」
アックスが創業30 年を超えてもベンチャー企業であり続けるのは、変化を恐れずにチャレンジを繰り返してきたからなのです。会社も社員一人ひとりも日々新たなチャレンジ！

２、ファミリズム
「お互いを尊重、信頼する」
社員に会ったお客様には、「仲がいいですね」とよく言われます。ただ仲良しなのではなく、根底には尊重、信頼があるからこそ本気で向き合って仕事ができるのです。

３、オーナーシップ
「経営者のように考え行動する」
自分に期待されている仕事を責任持って進めることはもちろん、自分が日々仕事をしていく舞台会社 は、誰かではなく自分たちで主体的に改善していきます。

４、リーダーシップ
「目的・目標に向かって動機づける」
アックスでは、リーダーシップを上司だけのものとは考えません。すべての社員が周りや自分自身を目標に向かって動機づけ、行動することが大切だと考えます。

５、オープンネス
「いろんなことが見える環境」
仕事をするうえで、良かったことも、困ったことも、みんなに相談・共有して改善していきます。会社に関わることも、なるべく社員に見えるようにしています。

ブラシス制度

新卒、中途問わず新入社員に対して1年間、他部門の年齢が近い社員がブラザー・シスター（メンター）として任命されます。ブラザー・シスターは、新入社員が円滑に会社生活を行うための相談相手として、積極的な声掛けやランチなどのフォローを行っています。